Radca prawny prawo pracy Wrocław

Wypowiedzenie, brak wypłaty wynagrodzenia czy mobbing – w sprawach pracowniczych czas działania ma kluczowe znaczenie, bo przepisy przewidują krótkie, nieprzekraczalne terminy.

Doradztwo i reprezentacja pracowników i zleceniobiorców.

Wrocław i Dolny Śląsk · Obsługa zdalna · pon.–pt. 9:00–15:00

Opisz sprawę – odpiszemy lub zadzwonimy .

Dyskretność i poufność gwarantowane.

71 79 79 030

Zakres spraw

Sprawy prawa pracy, które prowadzimy we Wrocławiu i na Dolnym Śląsku



Odwołanie od wypowiedzenia

Odwołanie do sądu pracy – termin 21 dni, tryb wniesienia, skutki niedochowania terminu
Zwolnienie dyscyplinarne – ocena zasadności, przygotowanie obrony
Przywrócenie do pracy – przesłanki, ryzyka, alternatywne roszczenia
Odszkodowanie za niezgodne rozwiązanie umowy – wysokość, sposób dochodzenia



Wynagrodzenie i czas pracy

Zaległe wynagrodzenie – wezwanie do zapłaty, pozew, przedawnienie
Nadgodziny – dokumentowanie, dochodzenie, rozliczenie
Ustalenie istnienia stosunku pracy – umowa zlecenia a umowa o pracę
Zakaz konkurencji – zapisy umowy, odszkodowanie po ustaniu zatrudnienia



Mobbing i dyskryminacja

Ustalenie mobbingu – przesłanki wynikające z Kodeksu pracy
Zadośćuczynienie i odszkodowanie – wysokość roszczenia, sposób dochodzenia
Dyskryminacja w miejscu pracy – nierówne traktowanie, gromadzenie dowodów
Zgłoszenie i dokumentacja – jak zabezpieczyć dowody przed sporem



Zakończenie zatrudnienia i dokumenty

Świadectwo pracy – korekta, sprostowanie, roszczenia za zwłokę
Wypadek przy pracy – ustalenie okoliczności, dochodzenie świadczeń
Rozwiązanie umowy za porozumieniem – negocjacje warunków
Reprezentacja przed sądem pracy – pełne prowadzenie sprawy

Kontakt

Zakres pomocy

Prawo pracy Wrocław – czym się zajmujemy?


Obszar	Zakres działań
Odwołanie od wypowiedzenia	Przygotowanie i wniesienie odwołania do sądu pracy w terminie 21 dni – ocena zasadności wypowiedzenia i wybór roszczenia (przywrócenie do pracy lub odszkodowanie).
Zaległe wynagrodzenie i nadgodziny	Wezwanie pracodawcy do zapłaty, a w razie potrzeby dochodzenie należności przed sądem pracy.
Mobbing i dyskryminacja	Analiza sytuacji pod kątem przesłanek ustawowych, przygotowanie roszczeń o odszkodowanie lub zadośćuczynienie.
Ustalenie istnienia stosunku pracy	Reprezentacja w sprawach o ustalenie, że umowa cywilnoprawna w rzeczywistości nosi cechy umowy o pracę.
Świadectwo pracy i dokumenty	Korekta i uzupełnienie świadectwa pracy, dochodzenie roszczeń za zwłokę w jego wydaniu.
Wypadki przy pracy	Ustalenie okoliczności zdarzenia oraz dochodzenie świadczeń od pracodawcy.

Przebieg współpracy

Jak prowadzimy sprawy pracownicze?

Sprawy pracownicze wymagają ustalenia stanu faktycznego zatrudnienia i szybkiej oceny terminów, które już biegną. Na każdym etapie informujemy o dostępnych opcjach i rekomendowanym kierunku działania.

1. Analiza sytuacji zawodowej

Ustalamy podstawę i przyczynę zakończenia lub konfliktu w zatrudnieniu, sprawdzamy dokumenty oraz terminy, które już biegną.

2. Przedstawienie możliwości

Omawiamy dostępne ścieżki – negocjacje, wezwanie do zapłaty, postępowanie sądowe – z oceną szans, czasu i kosztów.

3. Przygotowanie dokumentów

Sporządzamy odwołanie, wezwanie do zapłaty lub pozew, kompletujemy dowody i dokumentację.

4. Reprezentacja w postępowaniu

Prowadzimy negocjacje z pracodawcą lub reprezentujemy klienta przed sądem pracy.

Na co zwrócić uwagę

Terminy i kwestie wymagające szczególnej uwagi

W prawie pracy obowiązuje kilka terminów ustawowych, których niedotrzymanie może prowadzić do nieodwracalnych skutków prawnych.

Odwołanie od wypowiedzenia – 21 dni – termin liczony od dnia doręczenia oświadczenia pracodawcy; po jego upływie odwołanie zasadniczo nie jest już możliwe.
Roszczenie o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie – 21 dni – dotyczy niezgodnego z prawem rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.
Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy – 3 lata – obejmuje m.in. wynagrodzenie i nadgodziny, liczone od dnia wymagalności roszczenia.
Wydanie świadectwa pracy – 7 dni – od dnia ustania zatrudnienia; zwłoka może uzasadniać roszczenie o odszkodowanie.

Otrzymałeś wypowiedzenie i nie wiesz, czy się odwołać?

Zapraszamy do kontaktu – pomożemy ocenić sytuację przed upływem terminu ustawowego.

Skontaktuj się z radcą prawnym

FAQ – najczęściej zadawane pytania

Ile mam czasu na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę?

Termin na wniesienie odwołania do sądu pracy wynosi 21 dni od dnia doręczenia pracownikowi oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy. Termin ten ma charakter nieprzekraczalny – jego niedochowanie zasadniczo zamyka możliwość zaskarżenia decyzji pracodawcy, poza wyjątkowymi sytuacjami przywrócenia terminu przez sąd.

Czy mogę dochodzić zaległych nadgodzin po zakończeniu współpracy z pracodawcą?

Tak. Roszczenia o wynagrodzenie za nadgodziny przedawniają się z upływem 3 lat od dnia, w którym stały się wymagalne, niezależnie od tego, czy stosunek pracy trwa. Zakończenie współpracy z pracodawcą nie wyłącza możliwości ich dochodzenia w tym okresie.

Jak udowodnić mobbing w miejscu pracy?

Przepisy nie przewidują zamkniętej listy dowodów – w praktyce znaczenie mają korespondencja, notatki z przebiegu zdarzeń, zeznania świadków oraz dokumentacja medyczna, jeśli mobbing wpłynął na stan zdrowia pracownika. Kluczowe jest wykazanie długotrwałości i uporczywości działań pracodawcy.

Czy umowa zlecenia może zostać uznana za umowę o pracę?

Jeśli faktyczny charakter współpracy odpowiada cechom stosunku pracy – w szczególności podległości służbowej i wykonywaniu pracy w wyznaczonym miejscu i czasie pod kierownictwem zleceniodawcy – sąd może ustalić istnienie stosunku pracy niezależnie od nazwy umowy. Takie ustalenie otwiera drogę do dochodzenia świadczeń przysługujących pracownikom.

Co grozi pracodawcy za niewydanie świadectwa pracy w terminie?

Pracownik może dochodzić od pracodawcy odszkodowania za szkodę wyrządzoną zwłoką w wydaniu świadectwa pracy. Termin na wydanie dokumentu wynosi 7 dni od dnia ustania zatrudnienia.

Czy zwolnienie dyscyplinarne można podważyć?

Tak, jeśli pracodawca nie miał podstaw wskazanych w Kodeksie pracy albo nie zachował wymaganej procedury lub terminu na złożenie oświadczenia. Ocena zasadności zwolnienia dyscyplinarnego wymaga analizy konkretnych okoliczności i dokumentacji sprawy.

Czy współpraca z kancelarią AKRS może odbywać się zdalnie?

Tak. Dokumenty można przesłać drogą elektroniczną lub przez formularz kontaktowy, a konsultacje prawne prowadzimy również w formie online. Osobista wizyta w kancelarii nie jest warunkiem koniecznym do prowadzenia sprawy.